מיון והשמה
התהליך המקובל היום בשוק העבודה
כאשר נדרשתם לקלוט עובד בכיר בארגון פעלתם באחת משתי החלופות הבאות :
מיינתם מספר מועמדים מתוך עשרות קורות חיים שהציפו אתכם ושלחתם אותם לבחינות הערכה באחת מחברות המיון הממוקמות במרכז הארץ, או שהעברתם לטיפולה של חברת השמה את כל הטיפול בתהליך במנותק מהארגון.
אפשרות נוספת, משודרגת ובעלת יתרונות
כאשר תדרשו לקלוט עובד בכיר לארגון תפרסמו מודעה עם מספר הפקס שלנו ואנחנו נטפל בתהליך על כל היבטיו, זאת תוך בניית והובלת תהליך מיון בשיתוף עם נציגי הארגון, תהליך הנובע מנסיבות ארגוניות ייחודיות והבנה יסודית של הצרכים הארגוניים.
במה מתבטא הייחוד שלנו?
חברה לייעוץ ארגוני :
ההערכות מתבצעות על ידי חברה לייעוץ ארגוני.
עובדת היותנו מכון לייעוץ ארגוני מאפשרת לנו ראיה ארגונית רחבה בבואנו לדון בסוגיות איוש בכירים, הבנת צרכי איוש והשמה בפרספקטיבה ארגונית ושימת דגשים על אופי המועמד בנוסף לדרישות הנגזרות מהתפקיד.
מודעה :
אנחנו מסייעים לארגון בניסוח תאור התפקיד, דרישות התפקיד וכן בניסוח המודעה.
קורות חיים :
קורות החיים ימוינו על ידינו ויחסכו לחברה זמן ואנרגיה מיותרים.
שילוב נציג מהחברה המאיישת :
אנו משלבים נציג מהחברה המאיישת כצופה פעיל במרכזי ההערכה.
שילוב זה מאפשר בחירת מועמד ביתר אפקטיביות.
ניתוח המועמד :
הערכותינו מתבססות על מספר בחינות :
מרכזי הערכה, סימולציות, ראיונות מיוניים, ראיונות עומק, ניתוח פסיכולוגי וניתוח גרפולוגי. הניתוח הסופי כולל את כל מרכיבי המועמד שנחשפו בכל בחינה כך שהתמונה המתקבלת היא רב ממדית.
דיאלוג :
דיאלוג תהליכי עם נציג הארגון.
הדיאלוג מאפשר חידוד עמדות ודיון פורה לשביעות רצון הארגון.
"מבט מן הצד" מעמידה לרשותך את ניסיונה המקצועי הרחב בתחום האנושי.
|